企业选择灵活用工的优势有哪些?

而且可以随时根据企业所需增减员工，能够降低用工风险，所以企业选择灵活用工绝不吃亏。

灵活用工的优势有哪些?

1、灵活用工可以让企业大大地缩减了相关的管理成本。另外，相关佣金的发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按照相关的约定去进行付款，这样可以说是非常地省事，也非常地省时省心。灵活用工除了需要为劳动者去缴纳相应的工伤保险外，其他类型的险种不强制去进行缴纳，这样能有效地控制其相关系列的成本。

2、相对传统的用工模式在其相关用人，聘人的成本方面，相对来说都是比较高的，灵活用工企业采用相对应的灵活用工的形式，综合来说，只需支付相关任务期限内的对应的报酬，是根据实际用工的一系列时长，天数等系列因素去进行结算费用，灵活用工下，个人作为相应的独立主体为企业提供相对应的服务，个人要去承担提供服务过程中可能发生的相应损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。

企业灵活用工需要考虑哪些因素?

1、技术方面：灵活用工服务外包可以改善技术服务，提供接触新技术的机会，让企业能够注重核心技术，通过灵活用工，企业可以将价值链中的每个环节都由最好的专业公司来负责。

2、人力资源：这方面人力资源管理行业有多年的经验，为企业提供专业岗位人才，帮您管理，帮助企业解决自身人力资源管理不完善，非核心管理岗位处于得不到高效、专业管理的状态。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。