企业选择灵活用工关系发生了怎样的转变?

下面详细地介绍一下企业选择灵活用工关系发生了怎样的转变?

企业选择灵活用工关系发生了怎样的转变?

(1)标准劳动关系

指的是全日制用工，也就是我们一般人常说的全职工作，这也是目前最常见的一种用工形式。

(2)非标准劳动关系

指的是非全日制用工和第三方公司派遣。非全日制用工指的是按小时计酬，也就是我们常说的小时工。第三方公司派遣是指劳动者与(用人单位)订立劳动合同，将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。

(3)民事关系

这里面就包括像实习、岗位外包、业务外包、平台用工等多种形式。但我们所讲的灵活用工，其实可以定义为：企业通过灵活用工平台发布任务，而个人通过灵活用工平台去接受业务的方式。用工企业与个人之间没有直接劳动关系;用工企业、用工平台以及个人之间都是合作关系、民事关系，并非劳动或雇佣关系。

灵活用工给企业带来哪些好处?

1、节约用人成本和管理成本：企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、优化人力资源配置

灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。比如在招聘中，灵活用工可以通过灵活匹配岗位、减少用工数量等方式提高企业的招聘效率。比如在培训中，可以通过培训机构进行灵活用工，将传统的培训转变为线上化的教育模式，实现人力资源优化配置。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。