企业选择灵活用工需要注意哪些方面？

下面详细介绍一下企业选择灵活用工需要注意哪些方面?

企业选择灵活用工需要注意哪些方面？

1、佣金发放方式：灵活用工的灵活性更高，但是缺乏稳定性，所以灵活用工的佣金往往都不是按月发放，而是选择日结或者周结。所以佣金要根据灵活用工的特点，制定合理的佣金发放方式。公司还需要提前对员工讲清楚佣金发放的时间和形式，以免在后续出现纠纷。

2、人员管理方式：灵活用工的灵活性很高，但是这并不是意味着公司就不需要对员工进行管理。公司在灵活用工的背景中，更要重视对员工的管理，要根据行业的特点，选择既能够对员工进行有效管理，又能够促进员工发展的方式。这样一来，公司的工作才能够有条不紊地进行，员工也才会认同公司的管理，对于公司的长远发展而言是非常重要的。

3、灵活用工平台的选择：检查灵活用工平台的资质背景，是否有合法营业执照、是否有政府背书支撑，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。除此之外，在选择灵活用工平台系统时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台，往往更能保障结算资金安全。

灵活用工的方式有哪些?

1、非全日制模式：为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况，一位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

2、兼职：对于临时性、简单的工作，可用内部员工兼职，给予相应的兼职补贴，或培养多能工，同时通过激励机制，精简人员，提升员工跨专业服务能力。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。