企业选择灵活用工应该选择什么样的管理办法?

首先需要确定选择哪种灵活用工方式，而且要掌握灵活用工模式的基本操作，并且要加强对灵活用工的管理。

企业选择灵活用工应该选择什么样的管理办法?

1、灵活用工方式有很多种，企业需要判断选择哪种灵活用工方式，比如把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

2、掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等等。

3、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工有何特点?

灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，可以大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且企业灵活用工还能聘请业务的专业人士解决企业经营过程中出现一些非常规的问题，从而有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，从而实现了人力资源使用的可持续发展。

灵活用工方式有哪几种?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。