企业选择灵活用工最主要的原因是什么?

企业选择灵活用工最主要的原因是什么?

1、灵活用工主要丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难的问题，在灵活用工模式下，企业可以更加便捷地与临时员工解除合作协议，大大降低了企业的用工风险。在灵活用工的情况下企业较为充足的时间来确认员工是否与岗位匹配，从而大大降低了企业用工失误带来的一些风险。

2、企业在使用了灵活用工后，企业在成本控制方面都会有极大的改善，企业可以从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本，灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，可以更好地控制劳动成本;其次就是灵活用工有代发方案，可以由平台来代替企业发放佣金，从而来帮助企业节省一大笔成本。

灵活用工常见方式有哪几种?

1、兼职：对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

2、返聘退休人员：公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

3、业务外包：是指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。