业务专业性较强的企业适合灵活用工吗?

主要是因为员工培训的时间比较长，而且成本比较高，普通人难以胜任此类工作。

业务专业性较强的企业适合灵活用工吗?

如果企业所涉及的业务专业性过强，并不适合选择灵活用工。如果选择灵活用工，需要给员工进行培训，因为专业性过强培训的时间也会比较长，所以成本也会有所增高，这样就达不到降低成本的作用。如果强行转型灵活用工，不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。

适合灵活用工的企业有什么特点?

1、 企业拥有淡季或旺季

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、企业中核心员工比例不高

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

3、 企业成本压力过大

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

企业使用灵活用工的好处?

一、满足业务需求

企业可以根据自身的业务长期需求和季节性波动需求，定制灵活用工解决方案，按需使用随时停止，在提高企业的运营效率的同时，有效降低用工成本

二、提供培训和支持

可以为企业使用灵活用工平台系统提供必要的培训服务团队，7*24小时及时响应突发事件，提高企业服务满意度。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。此次助力复工复产行动获得央视《新闻联播》报道。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。