不同的行业选择灵活用工考虑哪些问题?

不同的行业选择灵活用工考虑哪些问题?

1、企业为了节省更多用工成本大量使用灵活就业人员，节省劳动成本是转型用工模式的目标，但要在确保企业各方稳定的情况下进行。灵活人员占比过重，不利于企业对员工的管理，也无法保证灵活员工的到岗率和技能水平，无法保证企业业务稳定进行与完成。

2、转型灵活用工的企业中有不少选择与第三方平台合作的情况，平台的专业灵活用工方案可助力企业节省转型的成本与风险。但选择的平台是否靠谱则成了企业转型的另一个风险。

3、企业需要根据自身情况选择合适的用工方式，常见的灵活用工方式主要包括兼职、实习生、业务外包、返聘退休人员等。

适合灵活运动的行业有哪些?

社交电商、医疗平台、网络直播、物流出行等生活服务类行业，保险经纪等金融服务类行业，广告宣传公司、知识付费、文化传媒小说平台等影视传媒类行业。

灵活用工可以帮助企业解决哪些难题?

1、灵活用工模式下，劳动关系不会固定在一个主体，可以根据市场变化随时调整。此外，还能有效避免人力资源风险，降低企业运营风险。灵活用工的模式能够帮助企业从多个角度降低运营风险、减少成本支出、提升员工工作效率等。

2、灵活用工模式的出现，一方面是市场对从业者的需求日益增加，另一方面也与灵活用工模式的低成本息息相关。灵活用工模式下，企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来进行雇用或者解聘员工。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线，同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务。