打破传统用工方式的灵活用工有哪些亮点?

打破传统用工方式的灵活用工有哪些亮点?

1、企业选择灵活用工可以通过系统设置和调整工作岗位，与人才签订合同，并将人员的工作任务进行安排，然后再根据实际业务需求重新配置人力资源。企业与员工签署合同或协议时，可以根据自身需求灵活设置佣金福利、工作时间与内容、工作地点等内容，可以降低用工成本，还可以提高工作效率。

2、灵活用工模式下，企业与平台或个人建立合作关系后，可以根据业务需要进行人员调整、人员管理等事宜，让企业拥有更多的人员选择空间。同时还能实现人才资源的优化配置与利用。

灵活用工的常见方式有哪几种?

1、非全日制

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

适合灵活用工的岗位有哪些?

1、网络主播、短视频制作者自然人利用互联网平台，从事如策划、宣传、编辑、录制、制作、观众互动等工作，向用户提供内容服务。

2、在线教师非在编教师或者在编教师以个人身份与在线教育平台进行合作，提供线上教学服务。

3、在线医生、药师等具有医疗执业资质的自然人以个人名义与在线医疗服务平台进行合作，线上为患者进行接诊、诊疗、开方、审方等医疗服务。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。