高流动性行业适合灵活用工的原因是什么?

企业可以根据业务需求灵活地进行调整，有助于提高工作效率。 

高流动性行业适合灵活用工的原因是什么?

高流动性的企业运用灵活用工，可以满足企业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇用成本、管理成本，企业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

灵活用工使公司的成本控制目标更加明显，一旦采用灵活用工结算模式，公司人工成本增加控制目标的范围也非常明确，企业可以根据自身需求及时增减员工，不需要招收过多的固定员工，当有用工需求的时候，可以由第三方灵活用工平台来解决招聘问题，双方之间成为合作关系，所以用工风险也会大大地降低。

企业选择灵活用工要注意哪些问题?

1、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工模式有哪几种?

1、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

2、返聘退休人员

依据企业内部中的一些工作岗位具有辅助性的特点，可以对其中一些岗位，采取派遣模式。例如：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位将这一块的工作交付第三方开展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯旗下灵活用工平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。