建筑企业认可灵活用工的原因是什么?

建筑企业认可灵活用工的原因是什么?

1、灵活用工简单灵活 用工择业自由

简化雇佣关系是灵活用工模式的优势之一，建筑企业与工人成为简单又灵活的合作关系，打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由，工人可以很好地平衡工作和生活。灵活用工方式有很多，可以增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才。

2、灵活用工节省成本 放大企业效益

建筑企业转型灵活用工后，最直接最大的受益点便是多维度节省成本，放大企业收益。节省的成本包括：社保、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工支出;员工的招聘、培训、管理等用工成本;企业还可通过随时增减实际用工数量控制劳动成本。

3、灵活用工调整结构 优化业务结构

加入到灵活用工行列后的建筑企业，用工模式从传统单一的包工头模式转变成形式丰富的灵活用工模式，人力资源结构、招聘模式也随之有所调整。

尤其在业务方面，项目制形式的建筑企业根据工程需求调整灵活员工数量，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，促进整体业务结构的调整优化。

企业实现灵活用工有哪些事项要注意?

不是所有的企业都适合灵活就业，也不是所有的单位都适合灵活就业。灵活就业作为一种新的就业方式，在实际操作中存在很多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意选择正规可靠的灵活就业平台。根据公司实际情况，定制合适的用人方案。使用单位必须分层分类，不能一刀切。可以先小范围试一试。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。