灵活用工表现形式多样化，给企业带来哪些好处?

灵活用工的用工方式有很多，包括了兼职、实习生、业务外包等，正是因为灵活用工方式众多，企业可以选择适合的用工方式，帮助企业达到降本增效的目的。

灵活用工表现形式多样化，给企业带来哪些好处?

1、灵活用工可以降低企业用工风险。根据企业单位的需求灵活地安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来升级优化。企业与劳工没有了劳动合同关系，企业就避免了劳动纠纷，可以合理地减少用工风险。社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、补缴、劳动争议等风险。

2、灵活用工可以降低企业的管理成本。招聘成本以及用工等支出成本，大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

3、灵活用工可以有效解决发票缺失问题。灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，将公对私的结算佣金转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，企业可用于成本列支。

4、提高企业工作效率，增强竞争力。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，提高组织战略的灵活性与高绩效性。

企业选择灵活用工需要满足的条件

1、法律条件：灵活用工是受到法律支持的，劳动合同法允许多种兼职，在法律范畴之内，灵活用工是被认可的用工方式。同时也需要取得相应的委托代征资质。

2、技术条件：意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。想要选择灵活用工服务，也需要具备一定的技术。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

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