灵活用工的优势是如何体现的?

灵活用工的优势是如何体现的?

1、灵活性强：灵活用工服务平台为企业提供一站式的灵活用工解决方案，满足企业阶段性用工需求波动大，低需求期成本浪费的需求。

2、适应市场竞争：在现代市场竞争下，企业需要对市场反应迅速，适应性强。通过企业灵活用工模式，企业能够灵活调配人力资源，快速适应市场需求。

3、提高工作效率：灵活用工能够提高公司的效率。因为公司需求的随时调整，相关项目人员得到匹配。

灵活用工可以带来怎样的价值?

1.灵活用工可以使企业成本保障体系更加清晰。对于企业来说，劳动力成本的上升并不是企业面临的大难点。相反，人工成本的上升和能否控制是企业更关心的难点。

2.灵活用工可以有效监测工作流程的规律波动。一些定期订单生产加工方式的企业会受到一些普遍因素的波动，影响企业的利益，灵活用工可以解决这些问题。

3.灵活用工可以改善组织战略定位。企业在解决一些工作流程配置和组织结构时，可以帮助企业快速发展，避免一些不必要的操作流程和法律法规。

灵活用工的模式有哪几种?

1、非全日制用工。非全日制用工是灵活用工的一种形式，指的就是被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

2、业务外包。外包的灵活用工形式是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成，企业不参与实际工作的管理，承包员工其工作组织形式和工作时间安排由承包单位自己安排确定，企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术连接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。