灵活用工解锁未来劳动力市场的无限潜能

可以降低用工风险，还可以解决用工高峰期人员不足问题。

灵活用工的定义和形式

灵活用工是指企业或个人在需要劳动力的时候，通过外包、派遣、临时工等方式，聘请短期或长期的劳动力，以满足自身业务需求。灵活用工主要分为以下几种形式：

1.外包：企业将某些业务环节或流程外包给专业的服务商，由服务商负责管理和执行。

2.派遣：企业通过派遣公司，向该公司申请所需劳动力，由派遣公司负责管理和支付佣金。

3.临时工：企业临时聘用一些工人来完成某项任务或者应对突发事件。

4.自由职业者：个人通过网络平台等方式，为企业或个人提供独立的服务。

灵活用工的优势有哪些?

1.成本控制能力强

传统的雇佣模式需要企业承担较高的用工成本，包括社保、福利、培训等费用。而灵活用工则可以根据实际需求，灵活调配劳动力规模，从而有效控制用工成本。

2.灵活性高

灵活用工可以根据市场需求和企业业务变化，随时增加或减少劳动力规模。这种灵活性可以使企业更好地应对市场变化和业务需求，提高企业的竞争力。

3.专业性强

灵活用工通常由专业的服务商或者有经验的自由职业者提供服务，他们具备更高的专业素养和技能水平，可以为企业提供更加高效、精准的服务。

4.降低用工风险

对于企业来说，灵活用工可以降低雇佣法律风险，避免因劳动纠纷等问题而产生的诉讼成本和名誉损失。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。