灵活用工是怎样帮助企业省钱的?

企业可以各自根据自身情况选择适合的用工方式。  

灵活用工是怎样帮助企业省钱的?

1、降低人才获取和使用的成本

一些小企业、初创型企业，全职配备人力资源、法务、财务、销售等岗位在经济上并不合算，一些互联网企业期望在面临可能的重大业务机遇时需要与特定领域的专家短期合作。

部分岗位的业务量达不到全职雇佣的条件，从而寻找兼职、项目制合作等用工方式。这些都可以通过第三方和灵活用工来实现。可以将招聘外包给灵活用工平台，由平台来精准匹配，可以降低人才获取和使用的成本。

2、降低福利成本

部分国有企业和发展效益较好的企业，选择只对部分核心岗位或有编制的职工给予相对优厚的佣金福利待遇，对其他职工则通过人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，由第三方提供与市场行情、法律标准相符的待遇。不需要给自由职业者提供各种福利。

3、降低保险福利

企业选择灵活，用工双方之间属于合作关系，不需要交纳保险，所以也能够节省一部分费用。

灵活用工如何帮助企业提高工作效率?

企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的障碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。