灵活用工特征有哪些?给企业带来哪些好处?

灵活用工特征有哪些?

1、【自由灵活】：企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。

2、【转移关系】：企业与员工的关系由合同雇佣关系转变为简单合作关系。

3、【形式丰富】：灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。

给企业带来哪些好处?

一、降低企业用人成本

企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。“用工难”问题不是没有解决办法。灵活用工在帮助企业“降本增效”的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提升企业、员工与平台间的协同效应。

二、提高企业利润

对于企业而言，通过灵活用工减少了用人成本，可以实现降本增效。以某大型互联网企业为例：企业目前使用的是派遣制，员工酬劳由第三方代发，但并未与平台签订劳动合同。如果按照传统方式，企业会通过外包的方式将员工的酬劳直接支付给平台。

灵活用工包括哪些形式?

灵活用工形式包含非全日制用工、兼职、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

未来整个高灯科技将利用区块链、隐私安全、云计算等数字技术，围绕数字经济的交易全生命周期做闭环管理，打造更加可靠的财税保障的服务体系，将监管科技有效融合，为产业发展搭建数字化的基础设施。