灵活用工与外包公司之间的区别有哪些?

灵活用工不受时间和地点的限制，当企业需要人才时无需进行招聘，可以由平台数据库提供。

灵活用工与外包公司之间的区别有哪些?

1、就业范围不同：外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力工作要求;

2、就业成本不同：外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高;平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低;

3、业务范围不同;外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容;您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求;

灵活用工有哪些优势?

1、灵活就业是就业方式，具有较高的就业价值，有利于提高全国就业率二、灵活就业是创新力量，为企业发展和市场经济结构调整升级提供了无限可能企业实施灵活就业的注意事项是什么不是所有的企业都适合弹性用工模式，也不是所有的岗位都适合弹性用工模式。

2、提高员工招聘、考核、管理和沟通的效率，提高人员岗位匹配度和人才保留率，降低用工风险，加快人力资源管理的优化升级。

3、打破传统就业模式的单一性，丰富劳动力市场形式，为技能型人才的选拔提供更多的就业形式选择和渠道，弥补传统用工的不足，用工不再受时间和地域的限制，企业用工和个人用工更加自由。

高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

高灯科技能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。