灵活用工直击酒店行业用人痛点

灵活用工直击酒店行业用人痛点

• 错时用工

传统酒店行业，客房服务人员下班时间是下午五点前，而饭店餐饮用工高峰期，则是下午5点后，时间差即是灵活用工调度师。酒店内部可更加灵活的安排工作，而不是实行传统的8小时工作制。按照就近派活原则，如若有人想挣更多的钱，平台就会发挥调度威力，实现让其多挣钱的愿望。

灵活就业，资源共享，一方面解决了酒店用工痛点，另一方面共享员工，既解决用工荒，又为酒店节省开支，这是共享用工最大的优势，大大降低了固定岗位的人工成本。社会上还有相当数量的女性，因为受身份角色限制，一般很难找到工作，很难固定工作，这个时候，灵活就业，小时工就派上了大用场。

2、专业精准

酒店最大的痛点是用工问题。客房清洁人员很难招，都嫌活累钱少不愿意干，流动性极大。每家酒店经营成本、人力成本都在逐年增高。因入住率波动导致客房清洁人员的效率未被充分发挥，员工上班70%的时间在等活，30%的时间在干活。客房清洁人员流动性大，培训跟不上，卫生质量不达标，严重影响客人的入住体验。

灵活用工方式整合从业人员，通过互联网平台实现客房清洁人员和酒店方需求的按需分配，解决了酒店行业招工难、用工荒、淡旺季用工需求差别大等问题。让客房清洁人员有更多活可选、可做，提高收入;让酒店方有灵活充足的专业化人员可用，从而达成酒店行业人力资源共享。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。