企业选择灵活用工要满足什么条件?

企业选择灵活用工要满足什么条件?

1、确定适合灵活用工的岗位：需要盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位。

2、确定适合的用工方式：灵活用工方式有很多，包括了非全日制用工、兼职、业务外包等，企业需要考虑清楚到底是选择整体业务外包，还是使用派遣劳动力，雇佣兼职工等方式。然后根据企业所需选择派遣机构或外包团队，了解当地临时就业的相关政策，并适当购买必要的保险等等。

3、加强管理：虽然员工的灵活性很高，但对工作的质量和时间要求并不会有太大的变化。因此必须通过规则、条约和协议加以限制，还需要管理人员方面的激励和管控。

企业灵活用工主要有哪些优势?

1、减少企业用工成本：根据企业生产的实际情况调整用工人数，且企业不需要购买五险一金，也不需要承担用工风险。在减少成本的同时，让企业能够在行业中更具备竞争力，有利于企业长期发展。

2、减少了人事部门的工作量：企业灵活用工则减少了人力资源部门的工作量。让相关工作人员有更多的精力用于其他工作上，有利于企业发展。

3、降低用工风险：采用灵活用工的企业，也非常有效地降低了用工风险。因为企业的雇佣不再是与个人之间的关联，而是与第三方平台的合作，所以用工风险由第三方平台承担。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。