什么样的人才能成为灵活用工合伙人?

只有对灵活用工平台认可，才可以做好这项工作。

什么样的人才能成为灵活用工合伙人?

1、具备灵活用工人员的招聘资源，灵活用工合伙人一般需要负责灵活用工人员的招聘工作，所以合伙人应当要具备一定的招聘资源，这样才能够在短时间内招聘到大量的员工。灵活用工合伙人可以多建立一些灵活就业群，将相关人员聚集在一起，有招聘需求的时候，就在群里询问大家，这样提高招聘的效率。

2、具备良好的沟通能力和敏锐的市场意识。灵活用工合伙人要能够和团队成员进行深度沟通，深度沟通能够促进合作达到一个更好的效果。灵活用工合伙人还需要具备敏锐的市场意识，关注市场发展动态，能够及时捕捉到市场中有利于团队发展的因素，和团队一起在复杂的市场环境中实现更好地发展。

灵活用工平台有哪些优势?

1、降低风险：根据企业用人需求雇用人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而减少解聘补偿等风险。

2、降低成本：首先降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是佣金照发，这无疑给企业一记重创。企业不用支付淡季时闲置人员的佣金成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了烦琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会、为其纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。