时代趋势下的灵活用工给企业带来了什么?

时代趋势下的灵活用工给企业带来了什么?

1、灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。比如在招聘中，灵活用工可以通过灵活匹配岗位、减少用工数量等方式提高企业的招聘效率。

2、企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。通过灵活用工的方式，企业可获得更多经济收入。

3、通过灵活用工模式，企业可以将这部分支出直接外包给灵活用工平台(可以对接企业与灵活就业人员)来承担，这样就降低了企业招聘和留住人才的成本。

4、用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

灵活用工平台如何来选?

1、要看该平台的业务是否真实。即其系统能否实现合同流、任务流、资金流、票据流的“四流合一”。

2、要看税源地稳定性。税源属地化管理需要平台有丰富的税源地资源，即服务商资源。比如生产、经营地在河南的企业不可能将业务交由相关资质和服务能力在成都的服务商处理。企业在选择平台时需确认平台服务商是否有企业所在地相关的业务资质，比如委托代征资质、集群注册资质等。

3、要看联合用工平台结算模式是否可靠，第一个是看资金结算通路是否安全，第二个是看结算速度是否及时。

高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。

随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。