为何说灵活用工是实现人力资源配置的好方法?

培训和佣金发放不需要企业自己完成，都可以交给第三方平台。

为何说灵活用工是实现人力资源配置的好方法?

1、在招聘中，灵活用工可以通过灵活匹配岗位、减少用工数量等方式提高企业的招聘效率。

2、在培训中，可以通过培训机构进行灵活用工，将传统的培训转变为线上化的教育模式，实现人力资源优化配置。

3、在佣金设计中，可以用“员工佣金设计”这一模块对企业现有佣金体系进行分析，合理地确定人力资源配置方案。

企业选择灵活用工从哪些方面入手?

1、看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式，掌握各种灵活用工模式的基本操作。如选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等等。

3、虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工常见方式有哪几种?

1、返聘退休人员

依据企业内部中的一些工作岗位具有辅助性的特点，可以对其中一些岗位，采取派遣模式。例如：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位将这一块的工作交付第三方开展。

2、业务外包

企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。比如将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以获得更好的服务，降低用工风险。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技旗下灵活用工平台还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。