为什么灵活用工可以帮助企业进一步发展?

企业选择灵活用工，还可以提高工作效率。

为什么灵活用工可以帮助企业进一步发展?

1、与传统的人力资源服务机构合作，通过灵活用工进行人才获取和管理服务。灵活用工能够为企业带来较低的支出成本和业务流程成本等。所以说灵活用工对企业而言具有明显的经济效应、社会效益和生态效益。

2、企业在高速发展时期需要不断招聘人才来促进发展，但在企业稳定时期不需要广泛招聘人才。因此，企业可以根据就业需求的淡季和旺季灵活按需招聘人才。灵活用工还能保证各种人力资源组织形式的合法性，有效降低劳动就业和员工关系风险。

3、灵活用工最直接的优势在于它可以帮助企业节约招聘成本，快速缩短招聘周期，进而提高人才的保留率和创新人才的匹配率。它可以最大限度地避免固定人才带来的隐性成本。

灵活用工常见方式有哪几种?

1、淡旺季分明的行业：像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种行业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

2、流动性高的行业：例如餐饮、酒店、物流、运输等。这种高流动性的行业运用灵活用工，可以满足行业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，行业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

灵活用工的场景恰好是改变企业的分配方式，按劳分配，通过任务结算，从制度上改变，充分赋能个人、激活个体，可以说灵活用工的场景模式是区块链技术赋能实体产业的最佳应用。