物流企业选择灵活用工达到了什么样的效果?

能够根据实际情况选择合适的用工方式，能够帮助企业降低用人成本和用工风险，让企业在同行中占有优势。

物流企业选择灵活用工达到了什么样的效果?

1、解决人员不足问题：物流业务具有很强的周期变化，如果使用传统的用工模式：固定员工，固定地点的话，工作很可能遇到人员不足或者人员过剩的问题导致业务不能高效完成，影响企业的信誉。物流通过灵活用工来管控内部的人力资源很好地解决了这个问题。

2、降低用工风险：人力资源管理通常伴随着一系列的福利和社会保障支出、人事纠纷、工伤风险等。与灵活用工公司合作后，员工与企业没有直接隶属关系，不仅满足了企业的用工需求，而且在很大程度上帮助企业避免了用工风险。

3、高效完成业务：在物流业务的旺季期间，由灵活用工企业把储备的员工派遣到公司协助公司完成物流收件，分拣中转，派送等一系列工作，在旺季后迅速地撤出员工。通过人才资源库，灵活增减人员，高效完成收派任务。

4、提高招聘效率：区别于需要自主广告与联系的传统招人方式，有人有活灵活用工平台运用AI算法根据兔喜门店的需求自动推送、智能匹配派单，实现了店长用工需求与灵工响应连接的智能化、自动化匹配，大幅减少招聘时间，用工时效性得到保障。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。