物流行业成本过高，灵活用工如何解决这个难题?

而且双方属于合作关系，按劳发放佣金，能够降低成本。

物流行业成本过高，灵活用工如何解决这个难题?

第一、采用灵活用工模式，物流企业可以把灵活用工平台上的灵活就业人员作为企业实时的人才储备库，满足企业业务高峰期的用人需求，而且，由于企业与灵活就业人员不存在劳动关系，所以高峰期一过，企业与灵活就业人员合作即会终止。这样一来，既可以帮助企业减少正式员工人数，实现用工风险平均降低50%，用工弹性提升30%的效果，也可以为企业节省用工成本，因为企业只需支付员工任务期限内的佣金，并且是按实际工作的时长/天数付费。

第二、物流企业通过灵活用工平台发放佣金，企业不但可以得到相应的增值税专用发票，减少大量的企业所得税。同时，还可以通过委托代征的方式免交个人所得税，提高个人到手收入!

第三、减少了管理成本，提高工作效率。用工企业不再需要担心招聘、管理、培训等繁杂环节，可以帮助企业减少正式员工人数，降低用工风险。

灵活用工平台怎样才能选择到靠谱的?

1、看灵活用工平台系统风控是否严谨。靠谱的灵活用工平台系统会有事前的业务风控、事中的系统风控、事后的监督风控、还有相对固定的客户行业范围及业务场景范围，只做真正的灵活用工场景结算。有自己的风控底线原则才是值得信赖的平台。

2、检查企业资质背景，是否有合法营业执照、是否有政府背书支撑，是否取得相关灵活用工平台的运营资质。除此之外，在选择灵活用工平台系统时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台，往往更能保障结算资金安全。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。