中小企业选择灵活用工能解决哪些问题?

中小企业选择灵活用工能解决哪些问题?

1、降低成本：灵活用工模式的出现，一方面是市场对从业者的需求日益增加，另一方面也与灵活用工模式的低成本息息相关。灵活用工模式下，企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来进行雇用或者解聘员工。

2、解决招聘难题：企业选择灵活用工，可以根据岗位需求快速有精准的进行调整匹配，可以在短时间内解决人力资源不足问题。

3、减少企业风险：用工风险是企业用工过程中最主要的风险，如果发生人员流动，很容易导致企业失去用工的稳定性。灵活用工模式下，劳动关系不会固定在一个主体，可以根据市场变化随时调整。此外，还能有效避免人力资源风险，降低企业运营风险。灵活用工的模式能够帮助企业从多个角度降低运营风险、减少成本支出、提升员工工作效率等。

灵活用工有哪些突出的优势?

1、降低企业成本：企业采用灵活用工模式，可以通过系统设置和调整工作岗位，与人才签订合同，并将人员的工作任务进行安排，然后再根据实际业务需求重新配置人力资源。企业与员工签署合同或协议时，可以根据自身需求灵活设置佣金福利、工作时间与内容、工作地点等内容，实现“低成本高效率”。

2、增加业务的灵活性：传统用工模式，往往采用固定的工作时间，或者是固定的佣金报酬，这就会造成企业和员工之间的信息不对称，影响业务开展。灵活用工模式下，企业与平台或个人建立合作关系后，可以根据业务需要进行人员调整、人员管理等事宜，让企业拥有更多的人员选择空间。同时还能实现人才资源的优化配置与利用。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。