北京中小企业灵活用工的好处有哪些?

北京中小企业灵活用工的好处有哪些?

1、北京灵活用工可以让企业成本费保障体系更加清晰。对企业来说，成本过高是一大难题，人力成本费的形式上升和是否能操控才算得上是企业更加关心的难点。

2、北京灵活用工能有效地检测到工作流程的规律波动。一些规律性的订单生产加工方式的企业，都会遭受一些普遍性因素波动的伤害，这就影响到了企业的利益，而北京灵活用工正好能够解决这些问题。

3、北京灵活用工可以提高组织战略定位。在企业在解决一些工作流程配置和组织架构时，能够帮助企业快速开展，避免出现一些不必要的操作流程和法律法规问题。

4、北京灵活用工可以节约固定不变的人力财产资源。劳动力模块和成本费用是拥有可预见性的，所以这方面的人力财产是相对固定化和显而易见的，但也不消除其他服务购买的不确定成本费的上升。

企业怎样判断是否适合灵活用工?

1、企业从事业务的专业性：如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

2、企业业务需求量：企业监测自己的业务量，查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，从而保证企业平稳经营。

3、企业所处发展阶段：企业正在经历较长时间的不稳定期，存在临时用工需求量大的情况，可以考虑采用灵活用工模式。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。