初创公司降低成本全靠灵活用工

初创公司的特点，很适合选择灵活用工，可以让公司节省招聘成本、管理成本、福利成本等，而且可以降低用工风险。

初创公司降低成本全靠灵活用工

公司灵活用工后，从员工招聘、管理、培训等多维度降低用工成本，灵活用工比较有“弹性”，能帮助公司应对消长不定的业务需求，公司选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化，灵活用工能让公司根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给公司开具进项发票的问题，优化公司税收。

初创公司除了核心团队是由创始人亲自招募或吸引，其他偏运营的明确用工需求，例如门店销售、线下推广，甚至初级研发测试等岗位，都可以依托岗位外包配置人员。这样可以节省有限的时间和精力，让创始团队更好地专注于早期产品的验证。部分初创团队，即使在产品验证期遇到瓶颈或需要转型，也无须面对繁复和痛苦的裁员赔偿或劳动纠纷等问题。

企业如何实现灵活用工?

1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、 选择灵活用工方式，确定是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期用工，抑或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。