电商企业灵活用工，带来哪些好处?

电商企业灵活用工，带来哪些好处?

1.节省劳动成本：灵活用工模式可为社交电商企业节省员工的招聘、培训、管理、社保、代缴个税等多项人力成本，这也是超过四分之三的企业选择新型用工模式的动机。

2.优化企业税负：灵活用工是业务规划的一种落地方式，社交电商企业亦可通过灵活用工平台的解决方案安全完成用工转型，并解决支出无票、企业税负过高以及个人所得税偏高等行业痛点，实现企业与员工共赢。

3.优化人资结构：社交电商企业适当的灵活人员配置可以使人力资源结构趋于合理化，同时企业招聘、考核、考勤、沟通、管理等各方面效率均可提高，加速人力资源管理的优化升级。

4.调整企业结构：灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。尤其在企业在调整业务配置和组织结构时，依靠灵活用工可以迅速有效地完成公司整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。

适合灵活用工模式的行业有哪些?

社交电商、网络直播、物流出行(快递、网约车)等生活服务类行业;保险经纪/代理公司等服务类行业;广告宣传公司、知识付费、文化传媒、培训学校、小说平台等影视传媒类行业。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于监管理论的全新技术视角，引入交易真实性的鉴别及存证技术，提升了业务风控等级。利用大数据技术甄别链上异常交易行为，搭建链上事后监管理论，防范虚假交易风险。