灵活用工保持管理方案的弹性和可操作性

而且可以根据自身特点和经营周期性来安排工作。

灵活用工保持管理方案的弹性和可操作性

1、短暂性的员工能够有效避免内部调动和匆忙聘用员工带来的不可逆性等难题，包括企业劳动力岗位的匹配性、普遍性和不良影响等综合性难题，灵活用工能够避免企业所面临的这些问题。

2、有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度。企业能够快速有效地寻找十分符合岗位需求的员工是件非常难的事情，需要花费大量的人力财力，还不一定能够找到符合要求的员工。而运用北京灵活用工以后，不仅可以迅速开展人员配备，还能在具备一定人力资源的企业中快速寻找合适的候选人，更快速地提高工作效率。

3、企业的经营与经济收益都会存在不安全性，但是人力成本费不会因为这一个因素的波动而减少。企业根据自身的特点和经营的周期性，在经常变化的岗位，选择灵活用工可以在很大程度上缓解企业的压力。

企业选择灵活用工按照什么步骤来完成?

1、储备：灵活用工的第三步其实是一种储备，是对增量的储备。一个灵活用工的平台，有存量人员，同时储备了很多增量人员，然后为企业进行按需调配，就是储备的价值。

2、支付：当自由职业者完成相应的任务量之后，经过审核没有任何问题，会委托灵活用工平台来代发佣金，让佣金发放变得更为灵活，也不容易出现错误。

3、调配：灵活用工最大的价值就是调配价值，灵活用工平台对存量人员的调配，就是对现有人员的一些跨单位的调配。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。