灵活用工的特征是什么?给企业带来哪些好处?

灵活用工的特征是什么?

1、灵活性

灵活用工的灵活性是指灵工中的劳资双方不再受原来的劳动关系所拘束，而是利用新型人力资源模式达到职能灵活、数量灵活、工时灵活和佣金灵活。

2、 双边性

灵活用工中的双边性是指劳动者和用工企业相互吸引并且相互影响，相互合作以达到共赢的效益。灵活用工帮助企业更好地降本增益，而另一方面灵活用工的新型人力资源管理能力，还可以间接让劳动者提升个人能力，以便更好地投入到工作当中去适应社会的大发展。

3、形式多样

灵活用工与传统用工方式相比，前者具有灵活性，不仅可以拓宽企业的用工渠道、提高用工弹性，还可以降低用工成本、降低用工风险。

4、原子型组织结构

根据数量弹性、职能弹性和企业的工作特性，灵活用工把企业中的劳动者分为外围员工和核心员工两种。核心员工直接从事企业核心业务，外围员工辅助核心员工完成各项业务流程。这种结构就像化学里的原子结构，核心员工就像原子核而外围员工就像围绕在周围的电子。

给企业带来哪些好处?

灵活用工可以降低企业用工成本，帮助企业节约招聘成本。灵活用工模式下，企业与劳动者建立合作关系，可以更好地满足企业个性化的需要;灵活用工模式下的劳动者一般都具有一定的技能或经验，有利于提高企业管理效率。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。