建筑行业为什么适合灵活用工?

建筑行业为什么适合灵活用工?

建筑企业是典型的用工密集型行业，用工需求量大且工人流动性强，给劳动合同的签订和管理工作带来很大困难，这也成为建筑企业用工的另一种负担。以及项目没有合同管理的意识，对购货、雇佣人员、提供服务、分包工程、承包工程等合同知识知之甚少，合同管理混乱。再加上经济的发展带动了社会佣金的上涨，自然增加了企业的用工成本。同时工人老龄化、建筑从业人员流失严重，建筑人才市场供求紧张，因此建筑企业只能调高佣金来吸引工人，从而导致用工成本不断增加。

正是因为这些特点，所以建筑企业很适合选择灵活用工，建筑企业与工人成为简单又灵活的合作关系，打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由，工人可以很好地平衡工作和生活。灵活用工方式有很多，可以增加就业者择业以及企业招聘渠道，尤其为用工需求大的建筑企业输送更多人才。建筑企业转型灵活用工后，最直接最大的受益点便是多维度节省成本，放大企业收益。

加入到灵活用工行列后的建筑企业，用工模式从传统单一的包工头模式转变成形式丰富的灵活用工模式，人力资源结构、招聘模式也随之有所调整。尤其在业务方面，项目制形式的建筑企业根据工程需求调整灵活员工数量，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，促进整体业务结构的调整优化。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。