酒店招聘的创新之路就是灵活用工

酒店招聘的创新之路就是灵活用工

对于酒店来说，商旅需求的变化可能会导致业务量的快速波动。从房间的打扫到顾客打电话咨询再到酒店就餐人数的增加，酒店都需要及时调整工作人员的数量。对于传统的用工方式来说，人力资源固定、招募周期长、难招人等等问题，都难以满足酒店业务量波动的用工需求。而灵活用工则可以根据酒店业务量的变动和弹性用工需要，通过第三方平台灵活调整并快速招到兼职人员，为酒店解决短期用工压力。

一般来说，酒店对于员工服务质量的要求都比较高，这不仅关乎顾客的满意程度，对酒店的品牌建设也具有较大的影响。在业务高峰期，酒店对于客房清洁、前台客服、餐厅人员的工作都需要高效率和高质量。灵活用工可以根据酒店的不同岗位、不同工作量、不同的时间安排，派遣具有相关专业能力和经验的工作人员，为酒店提供高质量高效率的员工服务。

灵活用工能够有效地管控劳动力成本，为酒店降低人力成本。比如在淡季时，酒店用人需求减少，无论是否辞退部分全职员工都需要付出昂贵的代价。而灵活用工可以为酒店定制合理的用人计划和弹性的工作安排，使酒店能够在工作密集期间应对高峰期，并在业务较为低迷时减少用工费用支出。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。