灵活用工成为企业破局的新方式

企业选择灵活用工的原因有哪些?

灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个人来说，新生代员工更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。

适合灵活用工的企业有哪些?

1.高流动性企业：运用灵活用工可以满足企业需要大量用工的需求，而且降低人员的雇佣成本、管理成本，企业还可以根据业务需要，灵活分配用工、调整数量和工作时间。

2.高成本压力的企业：通过灵活用工，这种高成本压力的企业不用支付灵活人员的各种福利费用，同时也不用过多承担用工期间的意外风险。

3.高技术企业：高技术的企业需要专业、经验丰富的专家、技术人员，往往这类人才很难寻觅，万里挑一，加上信息技术更新迭代太快，企业需要不断创新，采用灵活用工形式找到临时就业的人才，解决当前所需。

4.淡旺季分明的企业：旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种企业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。