灵活用工的重要性是怎么体现的?

其实灵活用工的重要性主要体现在节约管理成本、降低用工风险、优化人力资源配置以及提高经济效益等方面，但是并不是所有的企业都适合灵活用工，只有适合灵活用工的企业才能起到降本增效的目的。

灵活用工的重要性是怎么体现的?

1、节约管理成本：企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、降低用工风险：在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担业务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

3、优化人力资源配置：灵活用工不仅是企业降本增效的好方法，更是实现人力资源优化配置的好方法。

4、提高经济效益：灵活用工为企业提供了更多的经济性和财务管理的优势。它可以为企业带来更高的经济效益。因为公司不再承担雇佣员工的成本，例如经济稳定增长的隐性成本，医疗福利、住房福利、休息时间福利等等。

适合灵活用工的行业包括哪些?

1、物流行业：由于派单需求随机、工作时间不固定，也未与平台签订全日制劳动合同，这类骑手和快递员们可以在数个平台接单，视订单完成情况来结算佣金。不过，平台需要管理大量骑手的酬劳结算，如果没有采用灵活用工方案，会增加许多管理成本。

2、传统行业：近年来，越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。这类行业选择灵活用工，能够快速解决人员短缺问题，而且降低了用工成本和风险。

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