灵活用工模式的本质是什么?

能够帮助众多企业实现人力资源队伍的快速调整以及精准匹配，可以帮助企业降低用工成本和风险，同时还能快速解决招聘难题，让企业在发展过程当中赚取更多的利润，企业需要根据自身的特点选择适合的用工方案。

灵活用工模式的本质是什么?

灵活用工是人力资源管理者根据企业短期的及项目性需求采取的用工模式，是传统固定用工模式的补充，其本质是通过分解任务、整合资源来实现劳动分工精细化的过程。灵活用工给企业带来了很多的优势，企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

企业经营过程中会出现一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，企业选择灵活用工，能够让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性，能够帮助企业赚取更多的利润。

企业如何灵活用工才是正确的?

企业需要查看哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工模式。灵活用工模式有很多，主要包括了非全日制用工、兼职、业务外包、退休返聘、实习生等，不同的模式有不同的特点，企业需要根据自身的实际情况选择合适的用工方式，并且要加强对灵活用工人员的管理。也可以选择和灵活用工平台合作。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技，能够为大家提供优质的服务，同时也可以做出评估报告，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。