灵活用工平台和外包公司的区别有哪些?

下面详细介绍一下灵活用工平台和外包公司的区别有哪些?

灵活用工平台和外包公司的区别有哪些?

1、就业范围不同：外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同工作能力要求。

2、就业成本不同：外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高;平台公司的员工无须招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的人员完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低。

3、业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容;灵活用工平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等，满足企业的多样化需求。

4、项目进度不同：外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。灵活用工平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目开发，节省了企业的运营时间成本。

灵活用工平台的主要特征有哪些?

1、灵活性强

灵活用工服务平台为企业提供一站式的灵活用工整体解决方案，满足企业寻求多样化用工方式，例如阶段性用工需求波动大，低需求期成本浪费。

2、形式多样

相较传统的用工模式，灵活用工平台的用工形式较为灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本。期限也并不是固定的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景丰富多彩。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。