有人把灵活用工简单定义为过去的临时工，有活就干，没活就走人。目前来看，任何企业都可以在雇主和雇员自愿的基础上采用灵活用工。企业采用灵活用工的岗位，大多分布于生产操作、服务、人力资源、行政、财务等易于标准化的岗位。
一、什么样的企业适合灵活用工?
企业人员不固定
有一些企业的人员流动性较强，没有固定的工作时间，不是传统的“坐班”，工作时间非常弹性，比如兼职发传单，临时的装卸、搬运工等，这种用工形式非常适合选择灵活用工。
企业负担成本大
随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的，灵活用工合法合规的帮助企业解决这些问题。
企业拥有淡、旺季
有些企业拥有“淡、旺季”，旺季企业所需要的人员比较多，但是淡季其实没有必要付出那么多的人力成本，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化，采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。
二、常见的几种灵活用工服务的模式：
1、临时性、替代性劳务派遣模式
针对企业雇员的患病、生育、受伤、服兵役等，针对某类群体或岗位为企业提供服务。
2、特殊就业群体运营模式
针对某类群体的特殊性，进行运营并且仅服务于某类群体，例如：学生实习、学生兼职、二孩妈妈、退休人员、专业军人等。这类群体C端画像与属性明确，不打技能与服务岗位逻辑，仅打群体标签。
3、大数据+人工智能的运营模式
通过渠道获取或自建数据库，形成自己的C端流量，然后根据企业岗位需求，基于C端个人信息+就业履历+就业要求等大数据分析，为c进行精准岗位推送，进而组成团队，为企业服务。
4、OMO模式
通过线下门店和线上经纪人聚拢C端流量，通过线下HRO机构定向获取企业需求，门店、经纪人和HRO机构使用线上交易平台完成流量到交付的数据转化，最终通过线下HRO机构完成灵活用工的外包交付。
三、采用灵活用工，企业需要具备的主要条件
1、技术条件：人力资源管理专业人员能够准确地判断员工的技能和工作岗位的适应性，劳动者具备基本的职业技能和职业规范。
2、法律条件：有相应的政策和规则，同时保障用工单位、供给单位和劳动者的合法权益。
3、组织条件：企业现有的管理制度和文化适合于聘用零工，具备零工管理的相应制度和手段。
因此在企业和个人双重需求的推动下，灵活用工市场必定拥有无限的发展潜力，而高灯自由薪作为高灯科技旗下数字化人企商业协作服务平台，依托领先的AI、区块链技术和大数据能力，打造了灵活用工群体与企业商业协作的全链条服务生态，为灵活就业群体提供需求智能匹配、职业拓展及社保福利等全方位的灵活就业服务保障体系。
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