一、灵活用工
灵活用工，是指社会企业根据自身适应市场调节的需求，合理调节自身的用人需求，灵活地按需聘用人才的形式。简单来说，可以理解为兼职、外卖、快递、技术外聘等，因为这些职业里绝大部分都是属于灵活就业人员的范围。
二、灵活用工的思路和方法
使用灵活用工模式，企业与个人之间不再是劳动关系，而是合作关系，对于社保方面，企业不再有必须购买社保的要求，个人对社保也可以按实际需求来决定是否购买，这一灵活性的选择就大幅降低了企业的用人成本。而其他方面，对于人员的分红、佣金、提成、返利等问题，利用云用工灵活用工平台提供，就能大幅度降低这些成本支出;同时，运用云平台能满足平台用户在不同交易场景下的需求。新环境下的灵活用工模式，必将受到越来越多对企业的欢迎与认可，如果对灵活用工仍有疑问，可以随时通过云用工平台咨询了解。
三、选择灵活用工平台需要考察的几点：
1、是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干个税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2、考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3、考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。
4、签订合同注意事项：工伤风险，灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险，因此这个要注意了。社保风险，灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力，有了想转移社保风险。因此这个在合同里一定要注明。其他，例如政府各地不同的政策都需要考虑。
为了能够把这些做好，可以寻求高灯科技公司的帮助，公司的财税管家会根据不同类型企业，不同发展阶段，提供“私人定制”般的服务，管家服务过程全部在线化，服务内容也围绕快速成长型企业的高效发展不断扩展，涵盖了发票验真、代理记账、交易服务、商事代办、因公消费、身份托管、银行服务等方方面面，让快速成长型企业在初创阶段就具备完善的财税合规能力，让企业心无旁骛专心业务发展。
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