灵活用工虽好，盲目“上车”也有风险。目前，大部分企业对灵活用工认识较为浅薄，也不具备专业的灵活用工技能服务支持。接下来就给大家详细介绍一下灵活用工。
什么是灵活用工模式?
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。广义的灵活用工是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
灵活用工包括哪些形式?
灵活用工形式包含劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工具备哪些特征?
1、【自由灵活】
企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制
2、【转变关系】
企业与员工的关系由劳务合同雇佣关系转变为简单合作关系
3、【形式丰富】
灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道
灵活用工模式有哪些优势?
1、【增加就业渠道】
丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。
2、【降低用工风险】
节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。
3、【降低用工成本】
企业节省社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。
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