近日，国务院总理李克强在座谈会时强调，要推动经济加快恢复发展，保护市场主体，稳住就业基本盘，切实保障民生。作为新增就业的重要补充，灵活就业也是国家稳就业、促民生的重要举措。那么高效的灵活用工计划需要几点，让我们一起了解。
建立高效的灵活用工计划需要几点?
1、明确对临时劳动力的需求点
使用专业的临时劳动力无疑是企业在急需用工的情况下恢复生产力的不错选择，但企业首先必须明确“为什么”，即思考企业对临时劳动力的需求点在哪里。
2、选择合规的灵活用工平台
对于企业的正式员工来说，薪资汇算和合规的纳税都有着一套完整的流程，但是对于采用按需用人的企业来说，由于临时劳动力大部分都是周期性用工，人员较多，且费用结算周期不固定，因此在费用结算和合法合规完税这方面就处于烦琐的困境。
针对这一问题，企业首先要做的就是为企业的临时劳动者普及纳税常识，而为了方便企业与临时劳动者，企业可以通过可靠的第三方灵活用工平台来解决，灵活用工平台，连接企业、临时劳动者和监管三方，助力实现“人、财、税”合规高效协同。为企业和临时劳动者提供用工衔接、纳税规范等一体化服务，持续助力企业实现成本优化、组织管理效率提升，也帮助临时劳动者实现效能提升并合规完税。
3、 为临时劳动力配置管理人员
使用临时劳动力环节中，管理临时劳动者及与灵活用工平台的沟通尤为重要，因此，为临时劳动者团队配置优秀的管理者，可以确保企业与灵活用工平台之间开放、清晰地沟通，这一部分至关重要。
灵活用工的好处有哪些?
1、降低企业用人成本 在新经济形势下，灵活用工可以帮助企业节约用人成本、解决招聘问题、提高人才保留率和岗位匹配等问题，有效地避免固定核心员工带来的成本。
2、降低企业雇佣风险 当企业面临淡旺季的时候通过灵活用工按需求雇佣人才，不建立正式的全职雇佣关系。灵活用工可以保证各类人力资源组织形式的合规性，能够控制用工及员工关系的风险。
3、有效控制个税缴纳金额 我们说的“灵活就业”就是说在一个劳动者通过稳定的平台做灵工来实现自己的收入的方式。灵活用工就是一种就业方式，企业可以通过平台进行匹配合适的就业者。
灵活用工可以说是传统用工模式的补充，它区别于传统模式的固定全职，灵活用工是在企业需要人才的时候给企业灵活地提供相匹配的人才，双方之合作不建立全职劳务关系，需要的时候就用，不需要就停止，它不分职位地广泛应用于各行业。灵活用工平台是专注企业税务筹划的，它能够帮助企业解决各种财税问题。随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。而近年疫情的发生，大城市城镇调查失业率尚在上升。
高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
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