灵活用工比较适合的岗位有哪些?
1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。
灵活用工适用于什么样类型的公司?
1、高知技术公司
2、人员流动性高的公司
3、较高压力和成本的公司，如外卖员、快递、销售、教育、清洁、保险、电子商务和其他拥有较多免费就业机会的行业。
灵活就业将会是以后就业的常态，采用灵活就业的雇佣关系，将很大幅度解决公司用工的动态波动，提高员工的就业灵活性，整体提升企业的综合效益。
选择灵活用工需要做好什么准备?
1、岗位盘点。先盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位。
2、需想清楚是整体业务外包还是使用派遣劳动力，雇佣临时劳动力、短期劳动力还是众包模式等。
3、根据企业所需选择劳务派遣机构或外包团队，了解当地临时就业的相关政策，并适当购买必要的保险等等。
4、建立灵活用工的管理机制。虽然员工的灵活性很高，但对工作的质量和时间要求并不会有太大的变化。因此必须通过规则、条约和协议加以限制，还需要管理人员方面的激励和管控。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联;第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优;第三，覆盖数字零售、金融、医疗、教育、文娱、等多维度人企商业互联场景;第四，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
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