灵活用工的形式主要有什么?

灵活用工主要包括哪些形式?

灵活用工的形式包括兼职等灵活就业平台的精准调配，用人单位与求职者的匹配推荐，人力资源的最大化利用。人力资源服务外包是以灵活用工的形式，企业将部分业务外包出去，借助外部优秀的专业人力资源进行整合，以降低成本，提高生产效率。

根据工作性质特点，弹性用工形式由单一工时制改为多工时制。工作时间包括标准工作时间、综合工作时间和不定时工作时间。后两种一般称为特殊工作时间。需要注意的问题是，实行特殊工时制度需要劳动行政部门批准，企业才能实施。

灵活用工合同和劳务合同有什么不同?

1、支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。

3、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

之所以有很多朋友会通过灵活用工这种方式来找工作，其实不仅对企业具有一定的优势，对个人也是有着非常大的好处，通过灵活用工来找工作，首先给企业节省了很多的成本，这样也是推动企业发展的一个根本，针对个人在用工时间方面会比较灵活，所以一些灵活用工平台深受企业和个人的欢迎。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。