灵活用工服务模式有哪些，优势在哪里？

费用这个问题其实大家不用过多考虑，如果服务费用很高的话，那灵活用工的普及率怎么会有现在这么高，今天主要就是给大家介绍一下灵活用工的服务模式和优势？

灵活用工服务模式有哪些？

• OMO模式通过线下门店和线上经纪人聚拢C端流量，通过线下HRO机构定向获取企业需求，门店、经纪人和HRO机构使用线上交易平台完成流量到交付的数据转化，最终通过线下HRO机构完成灵活用工的外包交付。

• 专一技能人才经营模式针对某类技能与岗位+形成培养体系+形成专业人才，根据不同企业不同项目季节性、周期性需求进行人员组合与调配。

• 大数据+人工智能的运营模式通过渠道获取或自建数据库，形成自己的C端流量，然后根据企业岗位需求，基于C端个人信息+就业履历+就业要求等大数据分析，为c进行精准岗位推送，进而组成团队，为企业服务。

• 临时性、替代性劳务派遣模式针对企业雇员的患病、生育、受伤、服兵役等，针对某类群体或岗位为企业提供服务。

• 即招即用即散社群运营模式通过不断建群圈储大量C端流量，并对群进行有序运营，保持社群活力，有需求在群里随时组团，需求结束解散，再回到社群继续流转，类似于：各地的灵工市场。

灵活用工的优势在哪里？

灵活用工的优势有很多，主要可以解决以下的这些常见问题：

• 公对私转帐难：无法从个人处获取合规凭证。

• 企业管理难：兼职用工需求量大，任务比较零散。

• 人工核算难：财务手动发放佣金效率低，容易出错。

• 合规风控难：代扣代缴负担重，缺乏专业指导。

为什么会选择高灯科技灵活用工平台

• 头部合作：高灯科技具备各行业龙头企业合作案例。

• 稳定可靠：腾讯投资企业，28+政府合作案例，政策稳定。

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• 智能风控：四流合一、智能审核，流程正规。

• 技术保险：自主研发，支持独立部署，Api对接，数据安全。

• 资金安全：T+0支付，批量打款实时到账。

• 售后无忧：7*24及时响应，项目快速落地。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。