灵活用工结算方案具体怎样操作？

灵活用工结算方案怎样操作

第一步：先与平台建立合作

• 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

• 分析考察：公司依据用工企业提出的临时工外包要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解。

• 提出方案：根据不同用工单位要求及现有状况，确定服务内容。

• 洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案。

• 签订合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订合同。

• 提供服务：严格执行《灵活用工服务合同》之各项约定。

第二步：

• 企业把客户业务转包给平台，再由平台发布任务由自由职业者完成。

• 任务完成后，企业把佣金+服务费支付到平台，再由平台为企业开据全额6%的增值税专业发票。

• 平台为自由职业者结算佣金，代征税款。

灵活用工的好处有什么？

• 节约管理成本

企业的管理成本在企业总成本中占有较大的金额，企业每年支付管理成本的时间、金钱都十分巨大。一旦企业选择了灵活用工平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理的琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也能够在企业的主营业务开展上投入更多的资源和精力。

• 节约人员招聘成本

企业人员的招聘也令人资部门十分的头痛。本来就很难雇佣还常常无法招聘到满意的员工。

工资也是水涨船高，从而导致招聘成本成倍上升。但是如果企业选择灵活的就业平台，劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工，经济、高效、省力。招聘成本很高，除了金钱，还有人事部门的工作量也增加很多。

• 避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同。签的是合作协议不是劳动合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，不会有后顾之忧。由于不属于公司员工，不会有工伤、侵权、刑事等会祸及企业的风险存在。只要按协议验收成果付费即可。避免了就业风险，等于避免了财务风险，也是企业的税务筹划工作之一。

高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。