生活服务行业选择灵活用工好不好？

生活服务行业前景广阔，但是用工形式和结算方式却是五花八门，传统的用工模式慢慢便会被淘汰，新的符合市场前景的模式也会诞生。帮助企业更好，更快的向前发展。

生活服务行业常见的问题

• 人员流动大，佣金发展比较难，就目前的情况来说从业人员体量比较大，同时流动性也比较强，大量的兼职用工形式，劳动力变化比较频繁，工资发放的形式不固定，企业的管理成本比较高。

• 支付报酬时难以取得发票，财务做账难。随着金税三期系统的上线，税务环境愈发严格，家政服务公司应充分认识到财税合规的重要性。

• 劳资纠纷概率高，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

灵活用工可以解决哪些问题？

• 优化用工模式：将传统的用工模式企业+劳务转为新型合作模式企业+平台+个人。

• 提供票据凭证：报酬发放+个税申报一体化处理，提供正规发票。

• 薪酬佣金代发：合规发薪，解决生活服务公司公对私、私对私发薪问题，提高发薪效率。

• 降低用工风险：企业和个人为通过第三方平台对接的合作关系，减少劳资纠纷。

大家在了解了上面的内容，相信答案应该知道了吧，生活服务行业选择灵活用工，可以帮助企业解决很多方面的问题，这也就是为什么越来越多的企业都会选择灵活用工平台来进行合作了。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。而近年疫情的发生，大城市城镇调查失业率尚在上升。

高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

平台核心围绕三大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联；第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优；第三，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。