灵活用工有哪些特点?为什么互联网公司都选择灵活用工?

灵活用工有哪些特点?

1、用工自由灵活，不受时间和地域限制，用人单位可根据业务需求，调整用工的时间、地点。

2、用工形式多样，用人单位与劳动者可以是直接的服务关系、代理关系、承包关系，也可以是间接的劳务派遣、平台用工、借调用工、服务外包等关系。

3、劳动服务主体增减灵活，用人单位可根据业务需求的变化，调整人员数量，用人旺季的时候，增加人员，用人淡季的时候减少人员。

4、国家干预程度低，灵活用工将全日制劳动关系转变为非全日制劳动关系、劳务关系、合作关系、服务关系、承揽关系等。

5、除全日制劳动关系之外，其他的用工形式都可称为“灵活用工”，包括非全日制劳动关系、劳务派遣、退休返聘、实习、业务外包、平台用工、借调用工等多种形态。

灵活用工的模式在国外已经非常成熟，而在国内的采用率却相当低。特别是互联网行业，越来越有劳动密集型产业的发展势头，国外许多大公司，都使用了大量的合同工、短期工。还有国内众多互联网企业，也采用了大量灵活用工模式。

而在此现象下，本质原因是逐渐庞大的互联网用工需求。根据Freelance.com发布的全球自由职业和兼职数据显示，市场需求量前三位技能为IT编程(37%)、设计多媒体(23%)及写作翻译(17%)，均属于互联网领域人才。

为什么互联网企业采用灵活用工模式

在共享经济、用工形态、劳动观念等多种因素下，商业模式的不断试错和更新迭代中，互联网企业往往面临着员工管理、人力成本等等压力。不仅仅在人力方面，而是在各类投入当中，都需要能快速集中优势资源，适应行业的快速变化，灵活用工模式就成为了这类企业的首选。

员工管理复杂

互联网行业新兴岗位多、公司员工庞大，这就造成若全部采用全职员工，从管理上来说更为复杂，降低了HR的工作效率。且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当庞大，比如call center、基础维护、运营等。

人力成本压力大

其次是互联网公司多为专业人才，即使是基层岗位，工资相对其他行业也更高，若全部采用全职员工，企业承担的人力成本压力更大。

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