选择灵活用工时，我们应该注意哪些问题?

选择灵活用工要注意哪些问题?

一、灵活用工模式比较自由灵活，对于我们普通的工人来说，灵活用工是可以没有固定的工作时间限制的，工人可以根据自己方便的时间来自由安排方便的工作时间以及地点。这样对于普通的工人来说，就能多出来很多时间去再找一些工作来挣取报酬。对于企业来讲，灵活用工可以根据季节和不同阶段的需要进行招聘员工，这样一来可以提高员工的工作积极性，二来也能增加就业的灵活性，降低就业成本，从而实现企业和员工之间的双赢。

二、企业和员工之间的关系发生了转变，从劳动合同的雇佣关系，变成了签订合作协议或者外包合同的合作关系，对企业来说可以减少很多工作中发生风险的保障责任。如果灵活用工是以个体经营者的形式出现的，那么企业跟灵活用工员工的关系也会变成服务关系，企业不再支付这类员工工资，而是改为支付服务费用。

三、相比起传统的就业模式，灵活用工形式更加多样化，既能拓展企业的就业渠道，还能降低就业成本和风险。因为合同期限是不固定的，所以双方之间的关系更加自由，可供选择的行业也是多种多样，可以丰富职场的就业场景。

兼职用工为什么要选择平台结算?

首先关于赋税重的问题可以更好的解决，灵活用工兼职人员进行结算的时候，个税的问题是比较关键的。传统的方式个税的费率是很高的，企业承担的税负是很重的。不过高灯这样的平台结算的时候，个税的费率则是比较低的。这样对于一个企业的经营来看，企业的支出被有效的降低。

其次就是结账的速度变得更加快速，灵活就业者结算的时候，很多企业单纯是收集资料花费的时间便是很长的一种状态，这样各个企业发展的过程中存在的困扰也是非常大的。所以从相关的企业在进行结账来看，如何才能够快速的结账也是非常关键的，高灯科技推出的数字化交易合规服务平台在整理信息方面的速度是很快速的。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。