常见的灵活用工场景包括哪些?
常见灵活用工场景包括：酒店行业、外卖行业、快递行业、保洁行业、门卫行业、培训机构、物业公司、微商平台等。
比如，酒店行业的灵活用工。酒店餐饮服务员和客房保洁员“难招又难留”，随着“互联网+”的深入发展，很多企业开始转变招人观念，尝试“灵活用工”。由于行业有淡旺季，企业为了控制人力成本、增加利润，在旺季时会通过平台公司招聘一些有经验的短时工。
个人灵活就业的范围包括什么?
1、从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、社区劳动保障协管员。
2、从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员。
3、从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员。
4、为用人单位提供劳务服务的临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等。
灵活用工是什么?
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活用工其实对个人或者是企业都具有非常大的好处，但是在选择灵活用工平台的时候，一定要从专业的角度去出发，只有专业的平台才具备合法性，专业的灵活用工平台资质也会更高，所以这也是对灵活用工人员的一种保障。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
对于企业方而言，高灯交易合规平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。
