一、灵活用工与劳务派遣有什么区别？
灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。
灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：
1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
3、业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
二、灵活用工社保缴纳社保吗？
灵活用工的前提是：用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。
灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。
灵活用工用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。
因为现在选择灵活用工的企业越来越多，所以在给灵活用工做结算时，很多企业也会选择灵活用工平台的模式进行管理，比如高灯科技，是一家以发票数字化为基础，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，面向企业和监管提供财税合规及交易合规管理平台的财税科技公司，对于该行业从行业风险、公允价格、结算规则，任务交付结果，结算金额合理性审查的全流程管理，从业务准入到业务完成结算，实现了闭环管理。
