小时兼职的工资怎么支付?

小时兼职的工资如何支付?

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

3、小时工工资结算不能超过半月，薪资不能低于当地的最低工资标准。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

兼职工资结算可以通过灵活用工吗?

兼职工资可以通过灵活用工结算，灵活用工结算方式能够确保每一个兼职人员在完成工作之后就可以及时的计算薪资，自己心里会觉得安稳踏实，不需要担心干了活拿不到钱的问题。而且对于一个灵活用工平台来说，当兼职人员的工作完成了，及时结算薪资，平台也会觉得更加方便，因为这样一来利于人员的管理。毕竟一个大型的灵活用工平台，兼职人员可能上千、上万，如果薪资结算周期过长，集中性的结算薪资，会是一个非常繁杂的事情。作为兼职人员来说，做完了工作马上就可以结算，除了心里踏实，也会觉得这种随时能够收到钱的感觉非常开心。

之所以很多朋友对兼职比较感兴趣，主要是因为兼职在时间方面比较自由，而且通过灵活用工平台来进行工资结算也会比较的方便，高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。